労働環境向上に関する助成金

企業にとって、従業員が働きやすい職場作りをすることは非常に重要です。

評価制度や研修制度の充実は従業員のモチベーションアップやキャリア形成に役立つものです。
また、最近では、採用や定着で苦労されている経営者の方が制度の見直しを行って、
事業所の安定化を実現させています!!

評価・処遇制度

就業規則や賃金規程を作成したい
賃金規程と手当が一致していない(制度化できていない手当てがある)
手当の項目をまとめて新たな手当てを作りたい(資格手当、退職金制度)
昇給・昇格の基準を作りたい
賃金で困っている

 

研修制度

新人や幹部研修を実施しているが制度になっていない
これから教育訓練を毎年行っていきたい

 

健康づくり制度

法定の健康診断以外の健康診断を実施

(例)①人間ドッグ  ②生活習慣病予防検診 ③腰痛健康診断 ④メンタルヘルス相談等

上記制度を作るための経費を国が助成金として補助してくれる制度がございます!

 

助成金名 助成金概要 助成額
職場定着支援助成金

(1)雇用管理制度整備計画の認定
雇用管理制度の導入を内容とする雇用管理制度整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けること
(2)雇用管理制度の導入・実施
雇用管理制度整備計画に基づき、当該雇用管理制度整備計画の実施期間内に、雇用管理制度を導入・実施すること

【目標達成助成】
制度導入助成の実施の結果、雇用管理制度整備計画期間の終了から1年経過するまでの期間の離職率を、雇用管理制度整備計画を提出する前1年間の離職率よりも、下表に掲げる目標値以上に低下させること

制度の導入に対して次の金額を支給

評価・処遇制度
10万円

研修体系制度
10万円

健康づくり制度
10万円

メンター制度
10万円

目標達成
60万円

 

最大100万円


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