こちらのページでは、現在活用できる助成金をご紹介します。

メールで問合せはこちらから!

TEL:045-321-2221

(平日:9:00~18:00)


 
①★オススメ★ キャリアアップ助成金:多くの企業が活用しています!

1人あたり最大72万円

この助成金は非常にポピュラーな助成金で、多くの企業様が活用しています。有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成されます。例えば、バイトさんを正社員にするなどです。

 

 
②介護・保育施設の離職率低下に:介護保育人材の採用はこちら

この助成金は、介護・保育事業主の皆さまが、介護・保育労働者の人材不足解消 のため、賃金制度の整備などを通じて労働者の職場定着促進に取り組んだ場合に支給するものです。処遇改善加算の要件を流用できます。

最大230万円

 
③働きやすい環境づくり:開業・開店時の資金調達に

創業・開業時に使える助成金は、主に「経費助成」「採用」「教育」が多く活用できます。用途に合わせた助成金をご検討ください。※コースにより金額が異なります。詳細はお問合せください。

 

 

 

 

 

 

お問い合わせはこちら


④実務研修で即戦力:従業員の教育でキャリアアップ

労働者職業能力開発を効果的に促進するため、事業主等が雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練等を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。※コースにより金額など異なります。詳細はお問合せください。

 

 
⑤従業員の退職を軽減:従業員のやる気アップ!

生産性向上のための能力評価を含む人事評価制度を整備し、定期昇給等以外の賃金制度を設けることを通じて、生産性の向上や賃金アップ、離職率の低下を図る事業主に対して助成されます。

最大72万円

 

 
⑥通勤手当や資格手当など:手当を支給するならこの助成金

人材の確保・定着を目的とした、魅力ある職場づくりのために労働環境の向上等を行う事業主や事業協同組合等に対して助成される制度です。例えば、退職金制度の新設など。

57万円

 
⑦65歳超雇用推進助成金:まだまだ頑張ってもらいます!

この助成金は、高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用環境の整備を行う事業主に対して助成されます。※在職中の60歳以上の従業員様の人数により異なります。詳細は当事務所へお問合せください。

 
⑧第二の出発に:40歳以上・ここから始める助成金

40歳以上の中高年齢者が起業する場合に、中高年齢者等の従業員を雇入れる際に要した募集・採用や教育訓練の実施にかかる費用の一部を助成してくれるものです。

最大200万円(経費助成です)

 

お問い合わせはこちら


➈会社の設備(規則類含む)の充実に使える助成金

※当事務所での今年度の受付は終了いたしました。

労働時間等の設定の改善を図り、「勤務間インターバル」の導入に取り組んだ際に、その実施に要した費用の一部が助成されます。

最大100万円(経費助成です) ※2019年の金額です

 

 
⑩正社員・パートの採用に:キャリアアップと合わせて活用

人材の確保・定着を目的とした、魅力ある職場づくりのために労働環境の向上等を行う事業主や事業協同組合等に対して助成される制度です。※時間外労働等改善助成金とセットです。

1人あたり最大75万円

 

⑪法定健康診断と合わせて:人気は歯周疾患検診です

雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度(保育事業主のみ))の導入を通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業主に対して助成する制度です。人気は健康づくり制度の導入です。

57万円

 

⑫男性も育休!:お子さんが生まれる従業員にぜひ!

労働者の職業生活と家庭生活を両立させるための制度の導入や事業内保育施設の設置・運営、女性の活躍推進のための取組を行う事業主等に対して助成する制度です。

57万円※休業取得の実績により異なります。当事務所へお問合せください。

 

 


このほかにも様々な助成金があります。

きっと貴社に合った助成金があるはずですので、

お気軽にお問合せください。

 

お問い合わせはこちら

お電話はTEL:045-321-2221

(平日:9:00~18:00)