美容サロン様向け助成金

横浜は大変多くの美容サロン(ネイルサロン、マツエクサロンなど)様が開業されていらっしゃいます。

美容サロン様は、助成金が非常に活用しやすい業種のひとつです。

中でもオススメなのは、育児に関わる助成金です!

従業員ご本人のみならず、ご家族にもご活用いただける助成金です。

お問合せはこちらから!

 

美容サロン経営者様の助成金受給事例

育児への取組を会社全体で行って、57万円受給!ご家族への取組でも可能性ありです!

サロンで働いている男性従業員に、お子さんが生まれることになりました。

初めてのお子さんで、イクメンを目指しているとのことでした。

そこで、会社も全面的にバックアップすることにして、男性従業員も育児休暇の取得が出来るよう、

制度の整備を行いました。

その結果、57万円の助成金の受給を受けることができました。

 

出生時両立支援コース(両立支援等助成金)

「両立支援等助成金」とは、労働者の職業生活と家庭生活を両立させるための制度の導入や事業内保育施設の設置・運営、女性の活躍推進のための取組を行う事業主等に対して助成する制度です。

「出生時両立支援コース」とは、男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りに取り組み、男性労働者に育児休業や育児目的休暇を取得させた事業主に対して助成する制度です。

貰える助成金の金額

【男性労働者の育児休業1人目の育休取得】
①中小企業の場合
 57万円<72万円>
②中小企業以外の場合
 28.5万円<36万円>
【男性労働者の育児休業2人目以降の育休取得】
①中小企業の場合
・5日以上14日未満:14.25万円<18万円>
・14日以上1ヶ月未満:23.75万円<30万円>
・1ヶ月以上:33.25万円<42万円>
②中小企業以外の場合
・14日以上1ヶ月未満:14.25万円<18万円>
・1ヶ月以上2ヶ月未満:23.75万円<30万円>
・2ヶ月以上:33.25万円<42万円>
【育児目的休暇の導入・利用】
①中小企業の場合
 28.5万円<36万円>
②中小企業以外
 14.25万円<18万円>

<>内は生産性の向上が認められた場合

 

支給要件

【男性労働者の育児休業】
①男性が育児休業を取得しやすい職場づくりのため、★のような取組を行うこと。
 ★子が生まれた男性に対して、管理職による育休取得の勧奨を行う
 ★管理職に対して、男性の育休取得についての研修を実施するなど
②男性が子の出生後8週間以内に開始する連続14日以上(中小企業は連続5日以上)の育児休業を取得すること。

【育児目的休暇】
①子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のために取得できる休暇制度を導入すること。
②男性が育児目的休暇を取得しやすい職場づくりのため、★に準じた取組を行うこと。
③上記の新たに導入した育児目的休暇制度を、男性が、子の出生前6週間または出生後8週間以内に合計して8日以上(中小企業は5日以上)取得すること。

 

お子さんがいらっしゃる従業員がいる事業者様は、制度の整備でもらえる助成金もございます。

お問合せはお気軽に、TEL:045-321-2221まで


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