介護事業者様向け助成金

 

『評価制度の助成金がおすすめです』

 

「うちが助成金をもらえるなんて知らなかった・・・」という経営者の声をよく聞きます。

助成金は、雇用保険の適用事業所であれば介護事業者様は非常に活用しやすいものになります。

しかし、「ちょっとした事を知らないばかりに本来もらえるはずの 助成金がもらえなくなる」という事態も多数発生しています。介護事業者様にとって必見の助成金は制度の整備に関わる助成金です!

 

介護事業経営者様の助成金受給事例

評価基準を明確にすることで、従業員のモチベーションアップに成功!

同業他社が非常に多い業界で、従業員の定着にお悩みのあった事業者様ですが、

評価基準を定め、会社全体で従業員の皆様の目標を明確にすることで、

従業員のモチベーションアップにつなげることが出来ました。

事業所も活気にあふれ、以前より明るくなったと利用者様にも好評です。

支給された助成金で施設の設備を新調し、活気のある施設となったことで、

従業員も長く勤めたい!との声が多くなりました。

 

介護・保育労働者雇用管理制度助成コース(人材確保等支援助成金)

この助成金は、介護・保育事業主の皆さまが、介護・保育労働者の人材不足解消 のため、賃金制度の整備などを通じて労働者の職場定着促進に取り組んだ場合に 支給するものです。

助成金支給は最高3回、最大で230万円受給の可能性があります。(生産性要件を満たした場合)

さらに、制度を導入し助成金の受給後、処遇改善加算にも対応することが出来ます。(すでに加算Ⅰを取得されている場合は、対象外)

貰える助成金の金額

 A 制度整備助成 50万円

 B 目標達成助成 57万円(生産性要件を満たした場合は72万円)

 C 目標達成助成 85.5万円(生産性要件を満たした場合は108万円)

支給要件

A 制度整備助成 50万円

介護・保育事業主が介護・保育労働者の職場への定着の促進に資する賃金制度の整備

(職務、職責、職能、資格、勤 続年数等に応じて階層的に定めるものの整備)を⾏い、

実 施した場合に制度整備助成(50万円)を支給します。

B 目標達成助成 (第1回) 57万円

Aに加え、賃金制度の適切な運用を経て、介護・保育労働者 の離職率に関する⽬標を達成した場合、

計画期間終了1年 経過後に目標達成助成(第1回)(57万円(生産性要件を 満たした場合は72万円))を支給します。

C 目標達成助成 (第2回) 85.5万円

Bに加え、賃金制度の適切な運用を経て、介護・保育労働 者の離職率に関する⽬標を達成した場合、

計画期間終了3 年経過後に目標達成助成(第2回)(85.5万円(生産性要 件を満たした場合は108万円))を支給します。

 

介護業者様は、ご活用できる助成金が非常に多くございます。

お問合せはお気軽に、TEL:045-321-2221まで

 


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