キャリアアップ助成金：令和4年度の概要

キャリアアップ助成金の令和4年度のパンフレットが公表されました。

昨年度から変更がありますので、ご確認ください。

https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/000923177.pdf

令和4年度のキャリアアップ助成金は、有期雇用労働者や短時間労働者、
派遣労働者といったいわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進し、
処遇改善や正社員化を図ることを目的とした助成制度です。
雇用形態による待遇差の是正や、安定した雇用環境の整備が求められる中で、
本助成金は企業の取組を支援する重要な施策として位置づけられています。

令和4年度においては、主に「正社員化コース」と「処遇改善コース」に大別され、
企業の状況に応じた活用が可能となっていました。
正社員化コースでは、有期契約労働者等を正規雇用労働者へ転換した場合や、無期雇用へ転換した場合に助成金が支給され、
労働者の雇用の安定と企業への定着を後押しする仕組みとなっています。
これにより、長期的な人材育成や企業の生産性向上にも寄与することが期待されています。

また、処遇改善コースでは、賃金規定の改定や基本給の引上げ、賞与制度や退職金制度の導入、
短時間労働者への社会保険適用拡大など、非正規雇用労働者の待遇向上に資する取組が対象となっています。
これらの施策は、同一労働同一賃金の考え方を踏まえた処遇改善を推進するものであり、
企業の人材確保・定着にも大きな効果が期待されます。

助成金の活用にあたっては、事前にキャリアアップ計画を作成し、所轄の労働局へ提出・認定を受ける必要があります。
また、計画に基づく取組を実施した後に申請を行い、支給要件を満たしているかどうかの審査を経て助成金が支給されます。
そのため、就業規則の整備や賃金規程の明確化、適切な労務管理が重要となります。

このように、令和4年度のキャリアアップ助成金は、
非正規雇用労働者の処遇改善と企業の人材戦略の強化を同時に支援する制度であり、
企業にとっては人材の確保・育成を進める上で有効な手段となっています。
適切に活用することで、より安定した雇用環境の実現と持続的な企業成長につながることが期待されます。