助成金の活用事例｜横浜の企業の申請・受給事例

助成金の活用事例・申請実績

助成金は、会社の業種だけで決まるものではなく、
「現在どのような雇用・人材・賃金上の課題があり、何を実施するのか」によって利用できる制度が変わります。

当事務所の活用事例では、正社員化、従業員の研修、人事制度の整備、賃上げと設備投資、育児・介護との両立支援など、
企業が実際に抱えていた課題を起点に、利用可能性のある制度を検討しています。

このページでは、守秘義務に配慮しながら、相談時の状況、検討した制度、実施した取り組み、申請上の注意点、受給結果などを、
可能な範囲で具体的に紹介します。

助成金は一部の企業だけが活用しているものではなく、日常的な取り組みの中で対象になるケースも多くあります。

しかし実際には、「うちには関係ない」と思い込み、活用できていない企業も少なくありません。

ここでは、実際に多い取り組み事例をご紹介します。

・新しく人を採用した
・雇用形態を変更した

こうした取り組みでも、条件によって助成金の対象となる可能性があります。

・社内研修を実施した
・外部研修に参加させた

教育やスキルアップの取り組みも、制度によって対象になることがあります。

・業務効率化のための設備導入
・ITツールの導入

生産性向上につながる投資も対象になるケースがあります。

・労働環境の見直し
・制度の整備

働きやすい環境づくりに関する取り組みも対象になる可能性があります。

助成金は「何をしたか」だけでなく、以下のような条件によって判断されます。

・実施するタイミング
・事前準備の有無
・企業の状況（規模・雇用状況など）

そのため、同じような取り組みでも対象になる場合とならない場合があります。

・うちの会社でも対象になりますか？
・今からでも間に合いますか？
・どの助成金が使えるかわかりません

このようなご相談は非常に多く、制度だけを見ても判断が難しいケースがほとんどです。

助成金は「特別な取り組み」が必要と思われがちですが、

・すでに行っている取り組み
・これから予定している施策

こうした内容でも対象になる可能性があります。

知らないまま進めてしまうと、対象外になることもあるため注意が必要です。

助成金は制度ごとに条件が異なるため、自社が対象かどうかは個別に確認する必要があります。

「うちの場合はどうなのか？」と少しでも気になる場合は、まずは一度ご確認ください。

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A. 条件を満たせば対象になる可能性があります。

A. はい、問題ありません。

A. 状況に応じて対象となる可能性のある制度をご案内します。