このページでは、横浜・神奈川で人気の助成金をご紹介します。

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★オススメ★ キャリアアップ助成金:多くの企業が活用しています!

1人あたり最大720,000円

この助成金は非常にポピュラーな助成金で、多くの企業が活用しています。有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成されます。例えば、バイトさんを正社員にするなどです。

 

 
 
働きやすい環境づくり:開業・開店時の資金調達に

創業・開業時に使える助成金は、主に「経費助成」「採用」「教育」で多く活用できます。用途に合わせた助成金をご検討ください。※コースにより金額が異なります。詳細はお問合せください。

 

 

 

 

 

 

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研修で即戦力:従業員の教育でキャリアアップ

事業主等が雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練等を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。※コースにより金額など異なります。詳細はお問合せください。

 

 
従業員の退職を軽減:従業員のやる気アップ!

生産性向上のための能力評価を含む人事評価制度を整備し、定期昇給等以外の賃金制度を設けることを通じて、生産性の向上や賃金アップ、離職率の低下を図る事業主に助成されます。

最大720,000円

 

 
通勤手当や資格手当など:手当を支給するならこの助成金

人材の確保・定着を目的とした、魅力ある職場づくりのために労働環境の向上等を行う事業主や事業協同組合等に助成される制度です。例えば、退職金制度の新設など。

570,000円

 
65歳超雇用推進助成金:まだまだ頑張ってもらいます!

この助成金は、高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用環境の整備を行う事業主に助成されます。※在職中の対象者の人数により異なります。詳細は当事務所へお問合せください。

 
第二の出発に:40歳以上・ここから始める助成金

中高年齢者が起業する場合に、中高年齢者等の従業員を雇入れる際に要した募集・採用や教育訓練の実施にかかる費用の一部を助成してくれるものです。

最大2,000,000円(経費助成です)

 

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会社の設備(規則類含む)の充実に使える助成金

※当事務所での今年度の受付は終了いたしました。

労働時間等の設定の改善を図り、「勤務間インターバル」の導入に取り組んだ際に、その実施に要した費用の一部が助成されます。

最大1,000,000円(経費助成です) 

※2020年の金額です

 

 

 

法定健康診断と合わせて:人気は歯周疾患検診です

雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度(保育事業主のみ))の導入を通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業主に助成する制度です。人気は健康づくり制度の導入です。

570,000円

 

 

男性も育休!:お子さんが生まれる従業員にぜひ!

労働者の職業生活と家庭生活を両立させるための制度の導入や事業内保育施設の設置・運営、女性の活躍推進のための取組を行う事業主等に助成する制度です。

570,000円

※休業取得の実績により異なります。

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このほかにも様々な助成金があります。

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