目次
助成金とは？
助成金とは、国や自治体が企業の取り組みを支援するために支給するお金のことです。
最大の特徴は、条件を満たせば返済不要で受け取れる点にあります。
ただし、申請すれば必ず受け取れるものではなく、
制度ごとに定められた条件を満たす必要があります。
しかし、「知らないと1円ももらえません」
「うちはもらえるのか？」「どんな助成金があるの？」「いろいろな情報が来るけど大丈夫？」など、
そんなご質問やご相談も無料でご説明いたしますので、お気軽にお声がけください。
申請を検討している中小企業の皆様、
申請のご不明点は、まず、横浜の社労士事務所メイクル経営管理事務所で解決してください！
ここで参考までに受給された皆様の一例をごご紹介します。
- 飲食店(レストラン、居酒屋など)経営者様向け助成金
- 美容室様(エステ、ネイルなどその他サロンを含む)向け助成金
- 介護施設様向け助成金
- 建設会社様向け助成金
- 整体・整骨院・針灸治療院様向けおすすめの助成金
特に、介護業は非常に手厚く助成金が用意されています。
事業者様によって使い道はいろいろですので、それに合わせた助成金選びも必要です。
”30秒で完了！”
助成金受給可能性チェック実施中（無料）
- Q1
- 助成金に興味がある
助成金は「条件を満たせばもらえるが、知らないと損する制度」です。
「助成金って何？」「自分の会社でももらえるの？」
そんな疑問を持っている方向けに、
助成金の仕組みを初心者にもわかりやすく解説します。
①助成金とは？
助成金とは、国や自治体が企業の取り組みを支援するために支給するお金のことです。
最大の特徴は、条件を満たせば返済不要で受け取れる点にあります。
ただし、申請すれば必ず受け取れるものではなく、
制度ごとに定められた条件を満たす必要があります。
実は、助成金の原資は雇用保険料なのです。
折角、きちんと支払っているのですから、
”事業主も活用しないのは非常にもったいない話です。”
助成金は、国や自治体が推し進めている政策と合った活動をしている会社などに対して、
国や自治体がその活動に対して交付するお金です。
活動の内容は、企業が発展するために必要なことが主体です。
例えば、「雇用しているアルバイトを正社員としてすることであったり、
会社の制度（手当や健康診断）などの整備をすること」でも、もらうことが出来ます。
これは、企業運営をしていくことで普通に必要なものですよね。
普通に事業活動をすることで貰えるお金が”助成金”です。
さらに、”助成金は返済が不要ですので”、積極的に活用するべきだと思います。
②補助金との違い
助成金と並び、多くの企業が活用している補助金ですが、助成金とは何が違うのでしょうか？
助成金と似た制度に「補助金」がありますが、仕組みは異なります。
・助成金：条件を満たせば受給できる（比較的安定）
・補助金：審査や採択があり、競争になるケースが多い
そのため、助成金は比較的活用しやすい制度といえます。
”助成金は、雇用関係に対する活動について助成”
”補助金は、機器等の導入に対する活動について補助”
③助成金の種類
助成金は、大きく分けるといくつかのジャンルに分けることが出来ます。
Ａ．雇用維持関係 Ｂ．再就職支援関係 Ｃ．転職・再就職拡大支援関係
Ｄ．雇入れ関係 Ｅ．雇用環境整備等関係 Ｆ．両立支援等関係 Ｇ．人材開発関係
ここからさらに細分化され、社員教育や働き方改革に関するものなどさまざまありますが、
”弊所がおすすめする、取り組みやすい助成金は以下の通りです”
助成金は毎年度変更され、内容や受給額がことなります。
※最新の情報は、厚生労働省の助成金サイトをご確認ください。
厚生労働省のサイトでは、各種助成金の紹介・申請要件・申請書のダウンロードなどが提供されています。
ご不明な点は弊所へお問合せいただけましたら、
助成金専門のスタッフが最新の情報を、”無料”でご説明させていただきます。
④もらえる金額
様々な助成金がありますが、もらえる金額には非常に幅があります。
例えば、先程ご紹介した「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」は、
1人あたり72万円の受給が可能です。
年間20名まで、最大5年間活用できますので、とても大きな金額を得ることが出来ます。
ただし、有期契約期間6カ月を経て正社員へ転換する際に、賃金を5%以上向上させ、
さらに6カ月以上の雇用維持が必要です。
とはいえ、正社員にしても良い人材なのですから、期間については問題ないのではないでしょうか。
その他の助成金は、およそ60万円程度がもらえるものが多くございます。
複数の助成金を活用することで、300万円近くの助成を受けることもありますので、
自社の雇用状況や職場環境を振り返ってみてはいかがでしょうか。
⑤助成金の使い道
さて、もらった助成金は、何に使えるのでしょうか？
基本的に助成金は返済不要です。
また、経費の補助以外の助成金は使い道も自由です。
教育・研修の経費補助や物品の購入補助などは、支給申請時に支払い明細や請求書の提出が必要となります。
⑥助成金の主な対象
助成金は、企業のさまざまな取り組みに対して支給されます。
例えば、以下のようなケースが対象になる可能性があります。
・従業員を新たに雇用した
・社員研修や人材育成を行った
・設備やシステムを導入した
・働き方改革や職場環境の改善を行った
一見すると身近な取り組みでも、
条件を満たしていれば対象になる場合があります。
ただし、助成金は便利な制度ですが、
すべての企業が対象になるわけではありません。
・事前申請が必要なケースが多い
・対象となる条件が細かく決められている
・タイミングによっては申請できない
などの理由から、
同じような取り組みでも結果が異なることがあります。
⑦申請の流れ
もらえる助成金の準備が整ったところで、いよいよ申請の手続きです。
助成金によって、申請の流れや受給までの期間は異なります。
申請の書類作成は非常に面倒で大変かもしれません。不備があれば、支給を受けられないこともあります。
「２．計画通りに活動する」の中には、規則の通りに働いていることも含まれます。
不正とならないためにも、しっかりとした管理をして対応してください。
⑧申請のコツ
とはいえ、実は、申請にはコツがあります！
申請した計画が滞りなく進めているのか？時間管理、賃金管理を行えているのか？
など、ごくごく基本的なことを定期的に確認することで、不支給のリスクは軽減できます。
学校の宿題と同様、ため込んでしまって後からまとめてやると、どうしても不備が出てしまいます。
そうならないように、普段からきっちりとチェックすることが、地味ですが重要なコツでもあります。
➈申請代行費用目安
せっかくもらえる準備をしてきても、受給できなかったというお客様のお話をお伺いすることがあります。
しかし、私たち社会保険労務士事務所は、非常に多くの助成金申請を行っている専門家です。
十分な知識と経験でしっかりとしたサポートをお約束いたします。
参考までに当事務所の申請代行費用をご覧ください。
当事務所のサポート内容、料金はこちらをご参照ください。
|
サポート名 |
料金 |
内容 |
|---|---|---|
|
助成金診断 |
無料 |
無料で助成金の受給診断を行っております。 助成金をもらいたい！と思われた方は、 お気軽にご連絡下さい。貴社に見合った助成金をご提案をさせていただきます。 |
|
助成金のご相談 ご質問 |
無料 |
「うちは助成金をもらえるのか？」といったご相談でも大丈夫！ 助成金受給のためのアドバイス(受給のポイントなど)をいたします。ご相談は無料で承りますので、お気軽にご連絡ください！ |
|
助成金申請サポート （お手続き代行） |
申請用書類作成費用 ＋ 報酬 |
助成金の申請から受給まで、トータルでサポートいたします。 助成金は当てはまれば貰えるものですが、 |
申請用書類作成費用は、必要な書類により異なります。
例えば、就業規則と簡単な資料では全く金額が違ってきてしまいます。
規則も軽微な修正と大幅な変更とではやはり差が出てしまいます。
報酬の目安は、20%前後が一般的です。
近年、労働局による事後調査が増えてきており、弊所ではその調査の対応も含め、20%とさせていただいています。
※顧問先様は15％です。
各事務所様により、金額は異なりますのでご確認ください。
弊所へのお問合せは、こちらからも承ります。
⑩最新おすすめ情報
ここ数年、働き方改革という言葉をよく耳にします。
2019年は国もこの改革を推し進めているため、働き方改革に活用しやすい助成金が多くございました。
2026年も、まだまだ「働き方改革」は継続します。
弊所は2026年も積極的に助成金を取り扱ってまいります。
さらに、皆様のお力になれるよう、最新の情報を収集し、最適なご提案を行います。
厚生労働省の情報と合わせ、弊所の助成金一覧もご確認ください。
よくあるご相談
Q1. 助成金とは何ですか？
A.
国や自治体から支給される返済不要のお金です。
主に雇用の維持や人材育成などを目的としています。
Q2. 補助金とは何が違うのですか？
A.
- 助成金：条件を満たせば基本的に受給できる（雇用系）
- 補助金：審査や競争があり、採択されない場合もある
Q3. 誰でももらえますか？
A.
以下の条件を満たす必要があります。
- 雇用保険に加入している
- 法令違反がない
- 適切な労務管理をしている
Q4. 個人事業主でも対象になりますか？
A.
はい、雇用保険に加入している従業員がいれば対象になります。
Q5. どんな取り組みが対象ですか？
A.
例えば以下のようなケースです。
- 非正規社員を正社員化
- 従業員の研修や教育
- 働き方改革（制度整備など）
Q6. いくらぐらいもらえますか？
A.
ケースによりますが、
- 1人あたり数十万円（例：60〜70万円）
- 複数制度で数百万円になることもあります
Q7. 自動的にもらえますか？
A.
いいえ。
申請しないともらえません。
Q8. 申請は難しいですか？
A.
はい、比較的複雑です。
- 書類が多い
- 手続きの期限がある
ため、専門家に依頼するケースも多いです。
Q9. もらえないケースはありますか？
A.
あります。例えば：
- 保険料の未納
- 不正受給歴がある
- 労働環境に問題があるなどがあります。
Q10. なぜ知られていないのですか？
A.
助成金は
- 自分で調べる必要がありますが、社労士に任せれば心配ありません。
- 制度が複雑なため、知らずに申請していない企業が多いです。
よくある誤解
助成金については、次のような誤解も多く見られます。
・あとから申請すれば受け取れる
・どの企業でも簡単にもらえる
・とりあえず申請すればいい
実際には、
・多くの制度は事前の準備が必要
・内容や条件によって結果が変わる
・正しい手続きが求められる
といった特徴があります。
なぜ「自社が対象かどうか」がわかりにくいのか
助成金は制度ごとに条件が異なるため、
自社が対象かどうかを判断するのは簡単ではありません。
判断に関わる主な要素としては、
・業種や事業内容
・従業員数や雇用状況
・取り組みの内容
・実施するタイミング
などがあり、これらの組み合わせによって結果が変わります。
そのため、同じような状況でも
対象になる企業と対象外になる企業が分かれることがあります。
そのままにしてしまうと…
助成金は、申請しなければ受け取ることができません。
また、制度には申請期限や条件があるため、
タイミングを逃してしまうと対象外になることもあります。
「知らなかった」「後回しにしていた」
という理由で活用できなかったというケースも少なくありません。
✔️ まずは「対象かどうか」を確認してみませんか？
助成金は制度ごとに条件が異なるため、
自社に当てはまるかどうかは個別に確認する必要があります。
「うちの場合はどうなのか？」
と気になる場合は、まずは一度ご確認ください。
状況に応じて、
利用できる制度の可能性や方向性をご案内いたします。
これからも、最新情報を更新してまいりますので、
ご確認、宜しくお願いいたします。