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処遇改善加算の申請はお済みですか？
知らないと損する！？『処遇改善加算』と『助成金』受給のコツ《助成金、使ってますか？》
助成金の種類は非常に多岐にわたります。 皆さんの事業に合った助成金がきっと見つかります！
「資金調達」
「定着率アップ」
「従業員のレベルアップ」！ 資金調達ができて従業員のレベルが上がる。
助成金を使わない手はありませんよね？
①令和８年度処遇改善加算制度の改正があります。
現在、介護・保育業界は未曽有の人材不足となっており、人材の確保をしたくても、他社へ就職してしまう。離職率してしまう(定着率が悪い)など、大変厳しい状況が続いています。
応募される方、辞めることを検討していらっしゃる方は、他社と比較しながら、ご自身の就業先を探しています。当然、選択は賃金の比較がとても重要な要素です。特に、処遇改善加算の有無は一目で比較することが出来るため、業界的には必須の対応であると考えられます。
②加算の概要
処遇改善加算は、ご存知の通り従業員の処遇(賃金等)を改善するための制度です。処遇改善加算は、対応する区分により加算率に差があります。上位の区分への対応には要件を満たす必要がありますが、なかなか対応出来なくて処遇改善加算を取得できずに、せっかくの採用のチャンスがあっても、採用できなかった。ということも、あったのではないでしょうか。
③処遇改善加算の申請と助成金について
処遇改善加算の要件を満たすには、キャリアパス要件を満たしている必要があります。その要件は助成金の要件にも活用できるため、新規のお取組や、現在の区分から上位への変更を予定されていらっしゃる事業主様は、助成金が活用できるチャンスです。
しかしながら、助成金の申請と処遇改善加算の申請はタイミングを間違えてしまうと、助成金の受給が出来なくなってしまいます。
弊所では、皆様とご相談のうえ適切なキャリアパスプランを作成し、「助成金」と「処遇改善加算」のいずれも受給できるよう、ご協力させていただきたいと考えています。
④処遇改善加算の配分について
多くの事業所様でもお悩みの職員への配分や受給方法などについて、多くのお問合せをいただいております。当事務所では配分や運用面のご相談も承っております。お困りごとがありましたら、お気軽にお声がけください。
お問い合わせはこちら
令和8年度介護事業所向け助成金 ※更新をお待ちください
人材確保等支援助成金
この助成金は、介護・保育事業主の皆さまが、介護・保育労働者の人材不足解消 のため、
賃金制度の整備などを通じて労働者の職場定着促進に取り組んだ場合に支給するものです。
人材の定着を懸念されている事業主さま。社会保険労務士へご相談ください。
※ご相談は無料にて承ります。
お問い合わせはこちらお電話はTEL:０４５－３２１－２２２１
（平日：9：00～20：00 土日祝日も承ります）
処遇改善加算は、従業員の評価方法や賃金体制、教育制度によって区分されます。
事業所の状況により、随時見直しのタイミングがあると思いますが、
見直しを行うときに、助成金の活用を検討してみてはいかがでしょうか？
横浜市にも多くの介護・保育施設がありますが、処遇改善加算に取り組んでいない事業者様も多数いらっしゃいます。処遇改善加算の金額は、業種によって異なります。社会保険労務士や市のご担当者様へご確認ください。
※令和元年10月1月から制度も変わり、取り組みの検討をしている事業様は、ぜひ助成金の活用も併せてご検討ください。
お問い合わせはこちらお電話はTEL:０４５－３２１－２２２１
（平日：9：00～20：00 土日祝日も承ります）