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最大数百万円｜返済不要の国の制度をプロがフルサポート
「職人・現場スタッフが足りない…」
「採用しても定着しない…」
「人件費が上がって利益が圧迫されている…」
その課題、厚生労働省の助成金で解決できる可能性があります。
厚生労働省の助成金とは？
厚生労働省が管轄する助成金は、
👉 雇用・人材育成・働き方改善を支援する制度です
- 返済不要
- 中小企業（建築会社）対象多数
- 人を雇っていれば活用可能
👉 実際、2026年も「人材投資・正社員化・DX」が重点分野です
建築会社が活用できる主要助成金（厳選）
■ キャリアアップ助成金
非正規（職人・作業員・事務）を正社員化
👉 最大80万円／人
✔ 人材定着・離職防止に直結
✔ 建設業でも活用実績多数
■ 人材開発支援助成金
技能研修・資格取得・教育訓練に活用
👉 経費の最大75％補助
✔ 若手育成・技能継承に最適
✔ 建設技能・安全教育にも対応
■ 人材確保等支援助成金
採用・職場環境改善の取り組みを支援
👉 数十万〜数百万円規模
✔ 離職率改善
✔ 働きやすい職場づくり
■ 業務改善助成金
賃上げ＋設備投資で支給
👉 最大600万円
✔ 作業効率化（機材・IT導入）
✔ 人件費アップ対策
※最低賃金引上げと設備投資を支援する制度
■ 働き方改革推進支援助成金
労働時間改善・生産性向上
👉 最大200万円
✔ 勤怠管理・業務効率化
✔ 長時間労働対策
■ 特定求職者雇用開発助成金
高齢者・若年者などの雇用支援
👉 最大数十万〜数百万円
✔ 人材不足の解消
✔ 採用コスト削減
なぜ今、建築会社に助成金が重要なのか
厚生労働省の助成金は
👉 「人」に関する投資を支援する制度
- 人手不足対策
- 技能継承
- 働き方改革
👉 つまり
建設業の課題と完全に一致しています
よくある失敗
❌ 制度が多すぎて選べない
❌ 要件を満たさず不支給になる
❌ 書類作成が複雑で途中で断念
※助成金は正しい手順で申請する必要があります
当サービスが選ばれる理由
① 建設業に特化した助成金支援
現場・職人の実態を理解した提案
② 採択率を高める設計
制度要件に合わせた戦略設計
③ 手続き丸投げOK
書類作成〜申請まで完全サポート
④ 無駄な申請を排除
受給可能性の高い案件のみ提案
導入メリット
- 採用コスト削減
- 人材定着率向上
- 教育コスト削減
- 利益率改善
👉 “人への投資＝利益向上”に直結します
ご利用の流れ
- 無料相談
- 助成金診断
- 申請設計・書類作成
- 申請・審査
- 助成金受給
今すぐ無料診断
助成金は「期限」と「予算枠」があります。
知らないままでは1円も受け取れません。
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注意事項
・各助成金には要件・申請期限があります
・年度ごとに内容が変更される場合があります
・最新情報に基づきご案内します
最後に
厚生労働省の助成金は
「人を雇う企業のために用意された制度」です
活用している企業と、していない企業では
数十万〜数百万円単位の差が生まれています。
まずは、自社で使える制度を確認してみてください。
