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『従業員の採用・雇用に積極的に活用できます！』
（キャリアアップ助成金）
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この助成金は横浜、神奈川の企業様の間で非常にポピュラーな助成金で、多くの企業様が活用しています。
就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成されます。
契約社員や派遣社員・パート・アルバイトを正社員や無期社員に転換した場合に 1人転換するごとに1人当たり57万円（年間最大1,140万円）助成されますので、人材の採用にはとても効果的な助成金です。
また、アルバイトさん（有期従業員）の勤務時間の延長を行うことで助成されるコース(22.5万円：5時間以上/週)もございます。詳細はお気軽にお問合せください。
１．支給額
① 有期 → 正規：１人当たり57万円＜72万円＞
② 有期 → 無期：１人当たり28万5,000円＜36万円＞
③ 無期 → 正規：１人当たり28万5,000円＜36万円＞
※＜ ＞は生産性の向上が認められる場合の額
※特定の雇用方法で加算される場合があります
正規には「多様な正社員（勤務地・職務限定正社員、短時間正社員）」を含みます。
２．主な要件
①労働者の条件
6か月以上の有期契約・無期雇用・派遣契約のある労働者が正社員に転換されること。
②正社員での雇用を前提としての有期契約・無期契約・派遣契約で無いこと。
③正社員に転換される過去3年前に、同じ職場で正社員であったことが無いこと。
④支給申請日において、事業主都合による解雇が無いこと。
⑤「有期から無期への転換」については、転換前の基本給より5％以上の昇給があること。
３．手続きの流れ
①キャリアアップ計画の作成し、提出。
②キャリアアップ計画の認定後、就業規則等を労働基準監督署に提出。
③正社員への転換の実施。
弊所のある横浜の企業様からも、大変多くのご依頼をいただいており、
申請のお手伝いをしています。
現在働いていらっしゃる従業員を正社員として雇用することを検討されているのであれば、
まずは横浜駅近くの社労士事務所、メイクルへお声がけください。
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