助成金受給の可能性があります

貴社に見合う助成金をご案内いたします。

弊所、助成金担当者へお問合せください。

助成金を受給するためには、以下が必要となることが多くあります。

・従業員を1名以上雇用していること

・雇用保険適用事業所であること

・就業規則など、雇用関係の書類を整備していること

これらの条件をクリアしていれば、申請できる可能性が高くあります。

助成金の多くは、従業員の処遇などを改善することに対して助成されるものがほとんどです。

そのため、従業員を雇い入れていることや、すでに雇用している従業員が働きやすくなることが必要です。

また、助成金の原資は雇用保険でまかなわれていますので、雇用保険を支払っていることが条件となります。

多くの助成金は、以下の流れで申請することがほとんどです。

１．計画届を届け出る

２．助成金に応じた取り組みを実施する

３．支給申請を行う

２．の取り組みの実施は、就業規則の改定を伴うことがほとんどです。

申請のタイミングや、取り組み実施の内容や時期など、

ほんのわずかな間違いで受給できなくなることもありますので、

十分お気を付けください。

当事務所では、専門家が助成金申請代行手続きを行っております。

弊所に申請を依頼する場合、計画届の作成費用と受給後に報酬をいただいております。

助成金により報酬額が異なる場合がございますので、お問い合わせはお気軽にご連絡ください。