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横浜、神奈川には大変多くの美容業様が開業されていらっしゃいます。
美容業界様は、助成金が非常に活用しやすい業種のひとつです。
最新機器の導入にも使える助成金もありますので、
ぜひ、ご活用ください！
業務改善助成金で最新美容機器を導入しませんか？
▶ 痩身・脱毛・フェイシャル機器の導入が対象
▶ 設備投資＋賃上げで助成金が受けられます
【無料診断 実施中】今すぐご相談ください
こんなお悩みありませんか？
- 最新の美容機器を導入したいが資金が不安
- 他サロンとの差別化ができていない
- スタッフの負担が大きく効率化したい
- 売上を伸ばしたいが投資に踏み切れない
- 人材確保のために賃上げしたい
そのお悩み、「助成金」で解決できる可能性があります
業務改善助成金を活用すると…
✔ 最新美容機器の導入費用を大幅削減
✔ サロンのメニュー強化・単価UP
✔ 業務効率化でスタッフ負担軽減
✔ 賃上げ＋採用力アップ
👉 設備投資と経営改善を同時に実現できます
美容サロンで対象になりやすい設備
- 痩身機器（キャビテーション・ラジオ波など）
- フェイシャル機器（ハイフ・光美容など）
- 脱毛機器
- 予約・顧客管理システム
- POSレジ・売上管理システム
※上記以外も対象となる場合があります
【重要】助成金は事前申請が必須です
機器の購入・契約後では申請できません
「導入前」に必ずご相談ください
社会保険労務士がフルサポート
- 無料診断（対象可否チェック）
- 申請書類の作成・提出代行
- 採択後の手続きサポート
初めてでも安心してご利用いただけます
※ネイルサロン・アイラッシュ・リラクゼーション・美容室なども
対象となる可能性があります。お気軽にご相談ください。
横浜・神奈川で人気の助成金
皆様の会社に合った助成金を、無料でご紹介します。
お電話でのお問い合わせは、
（平日：９：００～２０：００ 土日祝日も承ります）
美容室経営者様の助成金受給事例
育児への取組を会社全体で行って、57万円受給！ご家族への取組でも可能性ありです！
美容室で働いている男性従業員に、お子さんが生まれることになりました。
初めてのお子さんですが、イクメンを目指して張り切っています。
そこで、会社も全面的にバックアップすることにして、男性従業員も育児休暇の取得が出来るよう、
制度の整備を行いました。
その結果、57万円の助成金の受給を受けることができました。
出生時両立支援コース（両立支援等助成金）
「両立支援等助成金」とは、労働者の職業生活と家庭生活を両立させるための制度の導入や事業内保育施設の設置・運営、女性の活躍推進のための取組を行う事業主等に対して助成する制度です。
「出生時両立支援コース」とは、男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りに取り組み、男性労働者に育児休業や育児目的休暇を取得させた事業主に対して助成する制度です。
助成金額
【男性労働者の育児休業１人目の育休取得】
①中小企業の場合
57万円＜72万円＞
②中小企業以外の場合
28.5万円＜36万円＞
【男性労働者の育児休業２人目以降の育休取得】
①中小企業の場合
・5日以上14日未満：14.25万円＜18万円＞
・14日以上1ヶ月未満：23.75万円＜30万円＞
・1ヶ月以上：33.25万円＜42万円＞
②中小企業以外の場合
・14日以上1ヶ月未満：14.25万円＜18万円＞
・1ヶ月以上2ヶ月未満：23.75万円＜30万円＞
・2ヶ月以上：33.25万円＜42万円＞
【育児目的休暇の導入・利用】
①中小企業の場合
28.5万円＜36万円＞
②中小企業以外
14.25万円＜18万円＞
＜＞内は生産性の向上が認められた場合
支給要件
【男性労働者の育児休業】
①男性が育児休業を取得しやすい職場づくりのため、★のような取組を行うこと。
★子が生まれた男性に対して、管理職による育休取得の勧奨を行う
★管理職に対して、男性の育休取得についての研修を実施するなど
②男性が子の出生後8週間以内に開始する連続14日以上(中小企業は連続5日以上)の育児休業を取得すること。
【育児目的休暇】
①子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のために取得できる休暇制度を導入すること。
②男性が育児目的休暇を取得しやすい職場づくりのため、★に準じた取組を行うこと。
③上記の新たに導入した育児目的休暇制度を、男性が、子の出生前6週間または出生後8週間以内に合計して8日以上（中小企業は5日以上）取得すること。
お子さんがいらっしゃる従業員がいる事業者様は、制度の整備でもらえる助成金もございます。
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この他にも多数の助成金がございます。
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