2026年度に横浜の中小企業が検討できる厚生労働省の助成金には、
正社員化・処遇改善、人材育成、賃上げ・設備投資、育児・介護との両立支援などを目的とした制度があります。
代表的な制度は、キャリアアップ助成金、人材開発支援助成金、業務改善助成金、両立支援等助成金です。
ただし、これらは「横浜市が支給する助成金」ではなく、主に国の制度であり、申請窓口や要件は制度ごとに異なります。
自社に使える制度を探す場合は、「何のために助成金を使いたいのか」から選ぶのが分かりやすい方法です。
正社員化ならキャリアアップ助成金、研修なら人材開発支援助成金、賃上げと設備投資なら業務改善助成金、
育児・介護との両立支援なら両立支援等助成金をまず確認します。
横浜で活用できる助成金の種類
👥 雇用・採用系助成金
新規雇用や人材確保を支援する助成金です。採用活動や雇用維持に活用されます。
🎓 人材育成・研修系助成金
社員研修やスキルアップを支援する助成金です。教育コストの負担軽減に活用されます。
🏢 働き方・職場環境改善系助成金
労働環境の改善や働き方改革を支援する助成金です。
💻 設備・IT導入系助成金
業務効率化や設備投資を支援する助成金です。
主な助成金一覧
生産性向上のための設備投資や賃上げを行う企業を対象とした助成金です。
・対象：中小企業
・用途：設備導入・賃上げなど
・特徴：生産性向上と連動
非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善を支援する助成金です。
・対象：雇用関連の取り組み
・用途：正社員化・待遇改善
社員研修や人材育成にかかる費用を支援する助成金です。
・対象：人材育成
・用途：研修・教育
助成金はすべての企業が対象ではありません
助成金は便利な制度ですが、すべての企業が対象になるわけではありません。
・事前申請が必要なケースが多い
・対象条件が細かく決められている
・タイミングによって申請できない場合がある
同じような取り組みでも、条件によって結果が異なることがあります。
なぜ自社で使える助成金が分かりにくいのか
助成金は制度ごとに条件が異なるため、自社が対象かどうかは簡単に判断できません。
判断に関わる主な要素としては以下があります。
・業種や事業内容
・従業員数や雇用状況
・取り組み内容
・実施タイミング
そのため、同じ状況でも対象になる企業とならない企業に分かれることがあります。
よくあるご相談
実際に多くの企業様から次のようなご相談をいただきます。
・うちの会社でも対象になりますか？
・どの助成金が使えるのかわからない
・今のタイミングで申請できるのか知りたい
これらは制度だけでは判断が難しく、個別確認が必要なケースがほとんどです。
そのままにしてしまうと…
助成金は申請しなければ受け取ることができません。
また、申請期限や条件があるため、タイミングを逃すと対象外になることもあります。
「知らなかった」「後回しにしていた」ことで活用できなかったケースも少なくありません。
横浜の企業向け｜助成金の無料診断
自社で利用できる助成金は、制度ごとに条件が異なるため個別に確認する必要があります。
「うちの場合はどうなのか？」と少しでも気になる場合は、まずは一度ご確認ください。
専門スタッフが、状況に応じて利用可能な制度の可能性をご案内します。
自社で使える助成金を無料で確認する
（簡単な入力でご相談いただけます）
今すぐ”無料”相談よくある質問（FAQ）
- どの企業でも使えますか？
- 助成金は制度ごとに条件があり、すべての企業が対象ではありません。
- 相談だけでも可能ですか？
- はい、無料でご相談いただけます。
- 申請は難しいですか？
- 制度により異なり、事前準備が必要な場合があります。
参考
・助成金とは（基礎解説）
・厚生労働省助成金一覧
